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【105年北市聯合醫院、勞工局、北市聯醫工會勞動權益訪視座談會】

這件事情我把感受放在心裡好幾天了 覺得還是想把心得打上來 大家可以看一看

 

在去年年底,醫院來函說要邀請工會跟勞工局招開一個工時討論座談會

發完函之後,醫院方就詢問工會,工會的出席名單有誰,告知完醫院後

在快接近座談會的前兩三天,醫院就發院內信給全院員工,廣邀大家來參加工時座談會。

 

全民參與是件好事,但事先打聽工會有誰去,然後再將座談會形式更改,座談會地點也改了

我覺得真的是辛苦醫院了,要當個大善人真的不是一件簡單的事。

 

座談會當日,醫院方先秀出了幾張本院針對工時難處的PPT我大概把內容整理成文字檔如下

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一下說若要符合四週變形工時的法令規定時,員工會「出勤工時不足」

一下說同仁晚刷卡下班的常態是,大多都是「等待接送」

一下說同仁晚刷卡下班的常態是,大多都是在醫院做「感情交流」

一下說同仁晚刷卡下班的常態是,大多都是在醫院「休息用餐」

一下說同仁晚刷卡下班的常態是,大多都是在醫院處理「私人業務」「做自己的報告」

大多同仁晚刷退都是「自己加班卻不願意提出申請」

大多同仁晚刷退都是「自己加班卻不願意提出申請」

大多同仁加班都是「因為下班後還自己去補刷退」所導致

還說到,很多同仁自己要求「輪班中間不要有11個小時的休息時間」

 

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醫院方講的大概到這邊,聯合醫院對於員工超時晚下班所做出來的原因分析

結論就是千錯萬錯都是員工的錯

都是員工太愛醫院、

都是員工下班不愛回家、

都是員工下班後喜歡在醫院做情感交流、

都是員工自己加班不提出加班費的申請、

都是員工害醫院被勞動局開罰。

 

勞工局的人在台上秀出聯合醫院2016年的勞檢次數

總共被勞檢90次,90次中有21次違法

其中違法項目最多的就是違反24不給加班費

 

這時醫院方又向勞工局的人開口請求了,

醫院說:加班費我們會被勞動局開罰是因為之前市府給的1500萬加班費預算不夠,

才會害聯合醫院違法,所以希望勞工局可以代替北市聯醫向市長再增加預算到4500萬,這樣才夠

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這種場合應當是彼此切磋對聯醫勞動環境上所遇到聽到的問題

整個座談會上我沒有聽到一個給員工表達工時問題的機會,

我看到的是醫院高層跟勞工局在那邊互搶麥克風,

一搭一唱,一個喊沒錢,一個回說那之後勞檢會緩一個月

因應新法上路,給彼此一個蜜月期。

 

一搭一唱完,最後在客套的問在場的大家: 有沒有問題?

 

然後工會問說:「我們在實施變形工時,工時挪移之後,哪天是休息日、例假日、休假日(國定假日)、特休、甚至還有更複雜的空白日,這幾天的加班費,每一種都不同,工會要求醫院在班表上將這幾日清楚標示,以利加班費計算

 

這時,主持人就說:

好的,謝謝大家今日的參與,那我們大家來拍個大合照。

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呵呵

呵,對,滿滿的大合照,大合照

一個沒有誠意想讓大家發表意見的場合

一個針對問題避而不答的場合

照什麼?

.

.

.

.

.

.

x媽。

 

據我所知,醫院也一直在院內宣導請大家若有超時工作

盡量以補休為原則,因為每年都在年初時就將1500萬的加班費給發完了

零星幾個有再領加班費的人的金額都不高

大家也都被主管要求以「補休」為原則阿!

那,加班費怎會發完了呢???????? 

 

大家可以思考一下

 

聯醫的離職率每年都用百來當單位計算

流動率大,員工留不住,不去好好探討這些問題

卻在把員工逼走之後大喊「人力不足」「我沒人」

這拱雙面手法真的看了好膩被勞動局開罰說違法高達21次的醫院

可以大言不慚的不針對違法項目做改善,

將所有違法的原因推給基層勞工,都是勞工的錯,都是勞工害醫院違法

 

基層員工還真是衰,做到過勞、被壓榨、還要被說害醫院違法。

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醫院整天喊沒錢,卻可以大手筆地去投資醫院

去裝監視器監控員工,評鑑前去花個百萬整修廁所

評鑑前將院區外頭的地面全部敲掉整修

原來這些花的都不是錢

 

找個理由說服自己

好啦那些用的應該都是冥紙

 

 

醫院前後矛盾的例子

真的是證實了說了一個謊就要用更多的謊來圓

這句話用在這最適合不過了

紀錄這些,很有趣。

 

 

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